給与計算〜社会保険労務士業務

給与計算について

従業員を雇用したら必ず給与計算業務が発生します。給与の計算方法に関しては法律や通達によって細かくルールが定められております（労働時間、残業代、社会保険料、税金など）。
また、「労働時間の計算と労務管理」、「社会保険料の計算と社会保険手続き」は互いに密接に関連しているため、その部分を熟知している社会保険労務士に給与計算を依頼することは、正確性および多角的なアドバイスを受けられるといった意味では大きなメリットと言えるでしょう。

なお、当事務所で受託する場合の料金は以下の通りとなります。

給与計算 料金表

※顧問契約と合わせてご契約いただく場合は上記金額が割引になりますのでご相談下さい。